La situación laboral en Durango ha mostrado un aumento notable en la informalidad durante el segundo trimestre de 2026. Según los datos revelados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la tasa de informalidad se ha elevado al 55.5 por ciento, superando el 54 por ciento que se había reportado en períodos anteriores. Este crecimiento en la informalidad representa un desafío significativo para el mercado laboral en la entidad y refleja las dificultades que enfrentan muchos trabajadores al intentar acceder a empleos formales y con mejores condiciones.
En el período comprendido entre abril y junio de este año, la Población Económicamente Activa (PEA) en Durango alcanzó los 905 mil individuos, lo que se traduce en una tasa de participación del 60.7 por ciento respecto a la población en edad de trabajar. Este aumento en la PEA también ha traído consigo un crecimiento en el número de personas ocupadas en la entidad, que llegó a 879 mil, lo que implica un incremento de 18 mil trabajadores en comparación con el mismo trimestre del año anterior.
A pesar del aumento en la población ocupada, el promedio de horas trabajadas semanalmente se situó en 40.2, evidenciando una caída de 1.7 puntos porcentuales en la cantidad de empleados que realizan jornadas de entre 35 y 48 horas. Este cambio en el patrón de trabajo podría indicar una tendencia hacia la reducción de horas laborables, lo que podría afectar la remuneración y el bienestar de los trabajadores. Además, la subocupación, que se refiere a aquellos que desean trabajar más horas, se ha establecido en un 5.4 por ciento, lo que resalta la necesidad de empleo adicional para muchos.
La tasa de desocupación, por su parte, se ha mantenido en un 2.9 por ciento de la PEA, lo que equivale a aproximadamente 26 mil personas que actualmente buscan empleo en Durango. Al analizar esta cifra desde una perspectiva de género, se observa que la desocupación afecta al 3.2 por ciento de las mujeres, mientras que en los hombres la tasa es del 2.7 por ciento. Estos datos reflejan una ligera diferencia en las tasas de desempleo entre géneros, lo que puede indicar problemas específicos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
En comparación con el trimestre anterior y los niveles de desocupación que se registraron a mediados del año pasado, la situación actual muestra una tendencia hacia la estabilidad. A pesar de que la desocupación femenina había superado el 3.5 por ciento en el pasado, los números recientes sugieren que se está logrando un control más efectivo sobre el empleo en la región. Sin embargo, la persistente alta informalidad sigue siendo un obstáculo que requiere atención y estrategias adecuadas para mejorar las condiciones laborales en Durango.
